Coordenador(a) de RH – Cultura, Clima, Engajamento e DE&I

• Desenvolver e sustentar a estratégia de Cultura Organizacional por meio da definição de diretrizes, comportamentos-chave e rituais, garantindo alinhamento organizacional e coerência nas decisões e práticas da empresa.
• Desdobrar os valores organizacionais em comportamentos observáveis através da criação de frameworks, guias de liderança e integração com os processos de RH, assegurando a aplicação prática da cultura no dia a dia.
• Estruturar e gerir o modelo de Clima e Engajamento mediante a aplicação de pesquisas, condução de comitês e acompanhamento de planos de ação com lideranças, visando melhorar a experiência do colaborador e reduzir turnover.
• Monitorar e gerir indicadores de cultura, clima e engajamento por meio de dashboards, análises críticas e fóruns de gestão, possibilitando tomada de decisão baseada em dados e priorização de ações estratégicas.
• Liderar a estratégia de Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I) através da implementação de políticas, programas e ações de conscientização, promovendo um ambiente mais inclusivo, equitativo e sustentável.
• Atuar como parceiro estratégico das lideranças por meio de diagnósticos, aconselhamento e construção conjunta de soluções, elevando a maturidade da gestão e a efetividade das decisões relacionadas a pessoas.
• Garantir a integração da cultura aos subsistemas de RH mediante revisão e alinhamento de políticas, processos e práticas, assegurando consistência organizacional e sustentação da estratégia de pessoas.
• Estruturar governança e rituais de cultura e engajamento através da criação de fóruns, comitês e rotinas de acompanhamento, garantindo disciplina na execução e evolução contínua das iniciativas.
• Identificar e atuar sobre causas de turnover e riscos organizacionais por meio da análise de dados, entrevistas e diagnósticos organizacionais, contribuindo para retenção de talentos e estabilidade das equipes.
• Desenvolver e liderar o time de Cultura, Clima, Engajamento e DE&I por meio da definição de prioridades, acompanhamento de entregas e desenvolvimento de competências, assegurando a execução estratégica e a evolução da área de RH.

Requisitos:

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas
• Pós-graduação completa em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional, Cultura ou áreas correlatas
• Experiência 5 a 8 anos em RH, com atuação estratégica com lideranças
• Experiência em gestão de equipes
• Experiência prática na condução de iniciativas de Cultura Organizacional, Clima e Engajamento
• Experiência prática na implementação ou condução de iniciativas de Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I)