Coordenador (a) de Contabilidade

• Coordenar as atividades das equipes contábil e fiscal, supervisionando a classificação de documentos, conciliações e a análise de contas, garantindo o cumprimento das políticas organizacionais.
• Coordenar os fechamentos contábeis mensais e anuais, revisando balancetes e o balanço patrimonial antes da validação final junto à gerência/diretoria.
• Elaborar e efetuar a análise gerencial do balanço e relatórios analíticos, interpretando as variações e garantindo a idoneidade das informações.
• Responder como contador técnico perante órgãos reguladores (federais, estaduais e municipais) e assinar balanços e declarações competentes.
• Supervisionar as apurações de impostos (ICMS, ISS, IPI e Retenções Federais) e a entrega das obrigações acessórias, garantindo que a legislação seja seguida rigorosamente e nos prazos previstos.
• Acompanhar as emissões de notas fiscais (compra, venda e importação), assegurando o suporte técnico às filiais ou áreas de negócio.
• Implementar e monitorar controles internos e fluxos de trabalho para garantir a eficiência e a mitigação de riscos fiscais/contábeis.
• Apoiar o planejamento tributário da empresa, analisando cenários, avaliando impactos fiscais das operações e garantindo a correta aplicação da legislação tributária vigente.
• Orientar a equipena parametrização sistêmica das rotinas contábeis e fiscais no ERP, visando a automação e integridade dos dados.
• Acompanhar e dar suporte direto às auditorias internas e externas, bem como atender fiscalizações e implementar as recomendações sugeridas.
• Apoiar a elaboração do orçamento anual através do fornecimento de dados para os relatórios de acompanhamento destinados ao Conselho de Administração.
• Participar de reuniões de alinhamento para integrar os processos contábeis às demais áreas da empresa.
• Acompanhar tecnicamente os serviços prestados por consultorias terceirizadas de auditoria e assessoria tributária.
• Elaborar Demonstrações Financeiras e notas explicativas anuais e trimestrais.Acompanhar e implantar alterações de legislação contábil e fiscal aplicáveis ao negócio.
• Treinar, desenvolver e orientar a equipe sob sua liderança,quanto a capacitação técnica, processos e procedimentos das áreas;
• Manter-se atualizado quanto aos processos, tecnologias e legislação pertinente voltadas à sua área de atuação;
• Manter a liderança informada sobre as ocorrências da área;
• Ser um agente de mudanças, que influencia e motiva a empresa em direção à inovação e à liderança;
• Zelar pela marca e imagem corporativa.

Requisitos desejáveis:

• Experiência: de 7 a 10 anos na carreira e 4 anos em cargos de gestão.
• Conhecimento específico:Legislação Tributária e Contábil (nacional e internacional). Elaboração de demonstrações financeiras. Técnicas de negociação e Gestão de pessoas.
• Conhecimentos em informática: Pacote Office (Word, Excel e PowerPoint) nível avançado. Sistema de Gestão empresarial. Sistema de análise de Dados (Power BI ou equivalentes)