Analista de Recrutamento e Seleção Sênior

Conduzir todos os processos seletivos da filial, desde o levantamento de necessidades com os gestores e/ou líderes operacionais até a etapa da contratação.

Executar e estratégias de recrutamento de acordo com as demandas da empresa;

Publicar vagas, agendar e realizar entrevistas e, por fim elaborar pareceres de entrevistas no ATS;

Realizar entrevistas presenciais e/ou por videoconferência, avaliando competências técnicas e comportamentais dos candidatos.

Desenvolver, treinar e orientar a filial em que atua, bem como os colaboradores envolvidos nos processos e procedimentos de Atração e Seleção;

Acompanhar e treinar líderes operacionais da filial na condução dos processos seletivos atuando como parceira do processo;

Gerenciar a comunicação com candidatos, garantindo uma experiência positiva durante o processo seletivo.

Fornecer feedback aos candidatos(as) participantes de todos os processos seletivos que conduzir;

Acompanhar indicadores de recrutamento, como tempo de preenchimento de vagas, taxa de adesão e satisfação de candidatos.

Participar ativamente no desenvolvimento de políticas de retenção e atração de talentos, além de apoiar o desenvolvimento de Employer Branding.

Colaborar com a área de Recursos Humanos para ações de integração e onboarding dos novos colaboradores.

Prestar suporte à liderança e às demais áreas em questões relacionadas à gestão de pessoas e clima organizacional.

Realizar benchmarking e acompanhar as tendências do mercado para sugerir melhorias ao processo em parceria com a liderança da área de Atração e Seleção;

Desenvolver estratégias de recrutamento, visando aumentar a atratividade da empresa e reduzir o tempo de preenchimento de vagas;

Monitorar indicadores de R&S e propor ações de melhoria contínua;

Diferenciais:

Conhecimento em ferramentas de recrutamento (ATS);

Vivência com indicadores e análise de dados;

Desejável vivência de 5 anos com alta volumetria de vagas operacionais;