Analista de Recrutamento e Seleção Júnior

Conduzir processos seletivos , desde o levantamento de necessidades com os gestores e/ou líderes operacionais até a etapa da contratação.

Publicar vagas, agendar e realizar entrevistas e, por fim elaborar pareceres de entrevistas no ATS;

Realizar entrevistas presenciais e/ou por videoconferência, avaliando competências técnicas e comportamentais dos candidatos.

Desenvolver, treinar e orientar a filial sempre que demandado, bem como, os colaboradores envolvidos nos processos e procedimentos de Atração e Seleção;

Acompanhar e treinar líderes operacionais das filiais na condução dos processos seletivos atuando como parceiro (a) do processo;

Gerenciar a comunicação com candidatos, garantindo uma experiência positiva durante o processo seletivo.

Fornecer feedback aos candidatos(as) participantes de todos os processos seletivos que conduzir;

Acompanhar indicadores de recrutamento, como tempo de preenchimento de vagas, taxa de adesão e satisfação de candidatos.

Colaborar com a área de Recursos Humanos para ações de integração e onboarding dos novos colaboradores.

Prestar suporte à liderança e às demais áreas em questões relacionadas à gestão de pessoas e clima organizacional.

Monitorar indicadores de R&S e propor ações de melhoria contínua;

Diferenciais:

Conhecimento em ferramentas de recrutamento (ATS);

Vivência com indicadores e análise de dados;

Disponibilidade para viagens esporádicas;

Desejável experiência de 1 ano com vagas operacionais;