Analista de Remuneração Sênior

• Desenvolver e implementar a estratégia de remuneração e benefícios da empresa, alinhan-do-a com a visão e os objetivos de negócio.
• Realizar e analisar estudos de remuneração e pesquisas salariais para definição de aplica-ção e ajustes das práticas envolvidas;
• Elaborar e acompanhar o orçamento e custo da mão de obra conforme planejamento anual, bem como efetuar os ajustes conforme estratégias de expansão e desenvolvimento das áreas;
• Desenvolver e manter atualizada a estrutura de cargos, carreira e salários, referentes a cri-ação, mudança de escopode cargos, baseados na metodologia de pontos de avaliação de cargo, nível hierárquico da carreira em “Y”, identificando as atividades quanto a sua com-plexidade, responsabilidade autoridade e requisitos técnicos e comportamentais voltados às estratégias de negócios da empresa;
• Analisar as movimentações de pessoal referentes às novas vagas, promoções, enquadra-mento de cargo e salários, conforme política de remuneração fixa, parâmetros e equidade internas, bem como as análises dos resultados de desempenho dos colaboradores envolvi-dos e política de meritocracia;
• Elaborar e acompanhar o desenvolvimento de programas de remuneração variável, como bônus, prêmio, PLR, incentivos e outros, voltados para as estratégias de produtividade e lu-cratividade da empresa;
• Participar dos planos de sucessão da empresa, quanto a identificação de desenvolvimento dos requisitos técnicos e comportamentais dos colaboradores;
• Acompanhar a evolução da folha de pagamento e identificar oportunidades de otimização dos custos envolvidos;
• Administrar o programa de benefícios da empresa, negociando com fornecedores e garan-tindo a melhor relação custo-benefício;
• Avaliar a eficácia dos benefícios oferecidos e propor novas alternativas, considerando as necessidades dos colaboradores e as tendências de mercado;
• Desenvolver programas de comunicação e educação sobre os benefícios da empresa;
• Participar da atualização da política de remuneração e a política de benefícios;
• Prestar consultoria às áreas de RH e demais áreas da empresa em assuntos relacionados a remuneração e benefícios.
• Participar de projetos especiais da área de RH, como implantação de novos sistemas e processos;
• Analisar e gerar relatórios gerenciais e analíticos de remuneração e benefícios, bem como dar subsídios de informações de indicadores para a liderança e diretoria;
• Manter-se atualizado e analisar a legislação trabalhista e previdenciária, práticas de recur-sos humanos voltados para remuneração e benefícios;
• Treinar, orientar e desenvolver as equipes de recursos humanos nos processos dos subsis-temas de remuneração e benefícios;
• Manter a chefia informada sobre os procedimentos e ocorrências da área;
• Zelar pela marca e imagem corporativa.